#UC23184
回覆 #23182 关于MIX 米克斯 优品商店
是否违反劳工法令？
（我最近剛升到某日资公司的某部门Officer）
給你個人性化的建議
不喜歡外資公司就做回本地超市，繼續heh著過你的人生。
- 公司有每月KPI，這是每一間外資公司都有的要求。（分行不達標，就是關店）
- 門店高薪是吸引有能力的人來Monitor而你只是打工不是負責monitor的人，你自然會覺得你的superior很狗. 這是正常的.
- OT方面符合大馬勞工部要求 EMPLOYMENT ACT 1955，section 60A （3）. 如果你覺得OT算法不對可以去投訴。（不過這個是大馬法律，你自己應該必須知道）
- 公司算少錢給你可以告勞工部，基於你的實際低薪（不包括KPI，原因是KPI屬於bonus）你在任何公司都一樣。
- 如果你認為出糧時間違法可以去告勞工部。
- 換offday需要申請，這是公司原則，你嘴巴講罷了。
- 遲到會扣錢，很正常。被扣過28塊（遲到超過7分鐘計算，遲到半個鐘才上班）
- 工資1000那個應該在當月就去提告，而不是等到close case了才來說.