新加坡全国职工总会透露，设工会的新加坡企业去年提供的平均常年加薪是3.6%，比2021年的2.27%高出1.33个百分点，也比2019年疫情前的3.49%稍微高0.11个百分点。
至于花红，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，设工会的新加坡企业去年平均发放相当于2.85个月薪金的可变动花红，比前年的2.62个月略高，但比2019年的3.1个月低。
新加坡职总是针对媒体询问最新常年加薪和花红情况时，作出上述透露。
新加坡职总每年都调查设工会公司花红和常年加薪情况，这回有700家来自各行各业的私企参与调查，它们共雇用超过25万4000名可议薪员工。目前，公共和私人领域里设有工会的机构超过2100家。
新加坡职总工业关系处长杜惠珍指出，除了常年加薪，企业面对劳动力市场紧缩之际，不得不继续调整薪金，以吸引和留住人才。
她说，这反映出随著经济过渡到疫后复苏，企业取得更好的业绩表现。
她观察到除了可变动和第13个月花红，各行各业都有企业额外提供介于一至两个月的一次奖励。个中原因包括感谢员工在疫情期间展现的韧力，以及在面对劳动市场紧缩时，吸引或留住人才。
疫情期间，诸如航空和旅游业遭受重创，杜惠珍说，上述两个行业预计会“强势回归”在今年里或能恢复，他们给员工的常年加薪和可变动花红都比前一年高。
“劳动力市场紧缩，加上旅游人数好于预期，对工人的需求可说是被积压。因此，我们看到更大幅度的工资调整和分红，这样的做法预计将持续到2023年。”
此外，新加坡职总发现，一些设工会的新加坡企业遭遇逆风的迹象，杜惠珍指出，这些企业的业绩表现和前景都充满挑战。
“经济增长预计放缓，职总会保持警惕并做好准备。
电子业和资讯通信业仍会裁员
职总预计，电子业和资讯通信业进行商业重组，加上消费者产品的全球需求下跌，今年这些行业仍会出现裁员情况。
2022年，设工会的新加坡企业裁员人数大约是4000人，最后一个季度的裁员人数有约1800人，比前三个月来得多，这与全国趋势吻合。
根据新加坡人力部1月底发布的预估数字显示，去年第四季的裁员人数攀升至3000人，全年则有6450人被裁。
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受询时说，整体而言，设工会的新加坡企业透过不定期发放款项来协助员工应对通货膨胀压力，而不是长期上调基本工资。
他认为，上述做做固然能应对2022年的生活费问题，但如果基本工资增长追不上通货膨胀率，除非通胀迅速下滑，否则工人的生活水平实际上是下降的。
放眼今年的加薪和花红情况，新加坡人力资本培训中心首席执行官何玉珠说，这得视不同行业和企业的表现而定，业绩已恢复的企业应与员工分享劳作的果实，但在业绩还没全面恢复的企业任职的员工，不可要求酬劳大大改善。
她认为，目前还不是形势一片大好的时刻，有赖雇主和雇员一起应对挑战。她也提醒雇主，别忘记在业务改善后奖励员工、给予他们“迟来的肯定”。
新闻来自：东方日报