人力资源公司–任仕达（Randstad）调查数据显示，49%受访者通过跳槽获取超过20%薪资涨幅。

任仕达的大马市场薪资和花红预期报告显示，54%受访者认为现有薪资与其工作贡献无法相提并论。另外，30%受访者在过去12个月更换雇主，其中49%通过跳槽取得高于20%的薪资涨幅。

任仕达大马区域主管法赫纳因（Fahad Naeem）表示，“随著国际与本地需求提高，企业需要扩张或维持员工规模，以继续提供产品和服务。其中一个方法是通过提供有吸引力和竞争力的薪酬方案，吸引和留住人才。”

然而，当询及受访者在过去3个月从雇主获得多少薪资调涨时，49%参与受访者回应说，只获得5%的薪资涨幅。91%受访者亦坦言，若获得拥有更高薪资的工作机会，将会选择更换雇主。

法赫纳因指出，薪资是大部份民众的工作动力，获取更高薪资意味著员工的工作能力受到认可，并可与国际同行相媲美。

此外，它也能助雇员实现财务目标，例如购买汽车或房屋。如果一家公司不愿支持员工目标，可能导致人才流失，进而对其整体运营和收入产生不利影响。

在大马，由于薪资调涨和年终奖金不如预期，造成民众对薪资调涨有更高期望。但调查结果显示，39%受访者被告知薪资在2023年将不会有调整；31%在今年则不获年终奖励。

“通胀及生活成本上涨改变了民众的消费方式，员工寻求更高的薪资或花红，可视为其在工作中的到的认可及重视，属自然及合理范围。企业必须重新检讨和调整内部薪酬和奖金结构，以吸引人才加入和满足员工的薪资期望。”

任仕达发现，35%受访人是根据自身的工作范畴和职责自我评估平均工资，其中只有16%通过招聘人员谘询，14%受访者则透过独立数据评估其平均薪资。

“我们经常通过自身的工作量来估算薪资。不过，评估一个人的价值应囊括其它考量因素，如公司预算、行业平均水平以及劳动力市场的供求关系。”

法赫纳因建议，民众可透过专业招聘人员和使用实时数据的薪资计算器，以更准确了解个人价值。

新闻来自:东方日报