东南亚私召车应用和送餐服务公司Grab控股宣布削减1000个工作岗位，被裁退员工可获得多方面的支持和援助，包括遣散费和额外补偿。
Grab控股总裁陈炳耀周二（6月20日）致函员工说，公司在战略重组的格局下，已尽力在经济、专业领域，以及医疗等方面为受裁员影响的员工提供支持。
信中指出，Grab将按员工每服务6个月可得到半个月薪水的原则支付遣散费；如果依照在地法定标，准遣散费更高，则以较高者为准。一些员工可获额外补偿，以取代原先预计可领取到的花红奖励。
此外，公司将为员工积存的年假和GrabFlex积分折现，并尽可能根据当地的保险条款，将员工的医疗保险延长至今年年底。
对于怀孕或妻子怀孕的员工，可在最后任职日期前得到产假或陪产假的折现补偿。
Grab也会在被裁员工的求职过度期提供就业支持，给予他们职场社交平台领英为期一年的高级订阅服务和免费学习权限，员工也能够向专业导师求助。员工还可保留先前分配到的笔记本电脑等。
陈炳耀在信函中说：“我们认识到，变革可能是令人难以置信的挑战，所做的决定经过了我们所有领导者的仔细权衡和考虑。我们的首要任务是在整个过度期间为受影响的员工提供支持，我们致力于提供以上的资源和援助以减轻这一过程的压力。”
Grab是没有设立工会的企业，目前尚不清楚其中有多少新加坡的员工受到此次裁员行动影响。
新加坡全国交通工友联合会（简称NTWU）答复媒体询问时说，共有约15名Grab雇员是以个人的身份加入全国交通工友联合会的。
“若他们受裁员影响，可向工会或职总寻求帮助，例如找新工作， 职总和工会将为他们提供相关帮助。”
新闻来自：东方日报