今年下半年正式迈入后疫情时代，各行各业的经济表现有所回暖，各访领域业者透露，将会给予最低一个月的花红以提高员工士气，过去两年前景看俏的电商培训领域，最高拨出高达6个月的丰厚花红，奖励表现卓越的员工。

受询的各领域业者坦言，绝大部分经商者面对的不仅是经济不景的问题，更忧虑人手短缺，以及聘请不到资历与工作岗位相符的员工，因此无论行业复苏的好坏，仍会犒赏员工一至3个月的花红。

大马电商总会会长周伟德接受《东方日报》询问时透露，尽管本地电商市场在今年的业绩不如去年理想，但普遍维持利好状态，因此预测一般电商公司会犒赏员工一至3个月的花红。

“目前业者普遍面对人手短缺的问题，就长远而言，为了不影响公司的营业红利，大部分的公司仍愿意给予至少一个月的花红来提升员工士气，并借此留住人才。”

他认为，花红数额或根据区域的不同而有所差异，譬如在城市的工作者或可得一至3个月的花红，乡镇地区的花红可能只有一个月。

由于不少公司在疫情期间涉足电商市场，或尝试转型寻求突破，因此电商培训领域的市场百花齐放，周伟德透露，其经营的电商培训业务Fast Commerce 360有限公司，给予员工的花红数额介于3至6个月。

他解释，该公司是使用的阿米巴经营管理模式，能够有效根据每名员工在过去一年的表现进行评估，就今年而言，花红的数额较过去相比高出不少。

峇株巴辖中华总商会会长傅庆隆指出，往年经济不景气时，有部分业者会以红包奖励的方式发放花红，数额越半个月的薪金左右，惟今年的经济市场与去年相比回暖不少，因此相信各行各业的员工皆可获至少一个月的花红奖励。

就其本身所从事的律师领域而言，一般花红为一个月至一个月半，表现卓越的员工或可获得两个月的花红奖励。

“其实花红数额视各行各业在疫情后恢复的情况来判定，目前所听闻的都是一、二个月左右，给予花红是为了留住员工避免人才流失，也在间接告诉员工公司的发展与就业前景明朗。”

Skin & Skin药妆有限公司执行董事杨佩珺透露，疫情促使传统美容行业涉足电商领域，惟在今年却面对转型停滞的状态，加上下半年的网络受益所有减少，因此该公司今年发放的花红数额并没有增多。

她表示，尽管花红发放的数额没有逐年增多，但不会忘记给予员工更多更好的福利，包括在来年增设员工旅游项目以及年终晚宴等，希望能够加强员工对于公司的归属感。

“目前公司计划根据员工表现给予一至2个月的花红奖励，希望他们在来年能够更积极地工作，争取更好的表现。”

新闻来自：东方日报