#UC22832

你們覺得如果在一個公司做工做久了自己也學到很多東西了，如果有新人來我需要把我所會的東西教他嗎？我本身是很不想把我自己所學會的東西教給新人，不是因為我自私，而是因為我會了這些東西，在這個公司裡我算是個有價值的人了，所以公司應該會因為我會公司的操作而不會把我辭退，而且加薪應該也比較好談吧。我之前進了一個公司自己學會了東西，然後我把我所學會的東西教新人，新人學會了老闆就把我炒掉。我為了學那一個東西學了3-4個月，還做很多research （因為老闆什麼鬼都不知道，每一個東西都叫我自己想辦法），而那個新人進來公司幾個星期就會了，因為省掉了那些research 的步驟，而我無緣無故就被辭退了，離職原因是因為我只有diploma而那個新人有degree，所以他請我只是要利用我來暫時頂替空缺罷了，offer letter 完全沒寫到這個東西。而也有過另一個朋友的案例是他的supervisor 做工了很多年，新人進來supervisor 完全沒有教新人，只是教新人公司的操作罷了，而自己所學會的東西是沒有教新人的，所以那個supervisor 對公司來說是個很重要的人物，沒有那個supervisor 公司就不能做工。

因為這些事情，所以我想了很久，我是不是不應該教新人我所學會的東西呢？ 可是如果老闆叫我教新人東西我要怎樣做？其實我也是過來人，我曾經是個新員工，之前老闆一直說不知道然後叫我自己想辦法，我才花很多時間來學東西的。有時候會覺得如果新人像我這樣花很多時間來自己學東西我好像很不好，但是如果我直接教他我又會害怕老闆會覺得他很厲害。我朋友跟我說過職場上就是應該要現實一點，不應該心軟，因為我朋友也是做工很久的人，他什麼人什麼事情都有遇過。

你們覺得呢？可以給我一些意見嗎？不要罵我😅